根據(jù)上海安保人員的調(diào)查，安防行業(yè)的離職率相對較高。 

這與安全行業(yè)密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質(zhì)量和低進(jìn)入壁壘。確實(shí)，安全行業(yè)的薪水不高，工作的技術(shù)含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。 

但是，根據(jù)南京證券交易所的一項(xiàng)調(diào)查，大約20個證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對穩(wěn)定，而其他80個辭職是可以避免的。 

這需要聯(lián)合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。 

在這方面，南京市警衛(wèi)隊(duì)做了以下工作。 

首先，我們必須幫助警衛(wèi)隊(duì)建立正確的職業(yè)和公平觀。 

公司面臨許多保安人員，個人判決的規(guī)模也各不相同。因此，不可能存在每個人都滿意的絕對公平。 

公司應(yīng)幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。 

此外，公司還必須建立有效的反饋機(jī)制。通過及時溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達(dá)不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。 

最低。 

第二，提供安全專業(yè)指導(dǎo)，以使安全感更安全。與其他所有人一樣，在從事安全工作的過程中，保安人員也需要安全感。一旦離開工作崗位，他們將面臨失業(yè)或另謀高就。 

在個人職業(yè)設(shè)計(jì)中，辭職安全有時會低估自己。 

此時，您需要公司為安全性提供必要的幫助。 

在了解保安人員的個性，興趣和專業(yè)需求的基礎(chǔ)上，提出了切實(shí)可行的解決方案。 

此外，管理人員應(yīng)認(rèn)真理解并正確分析信息和材料的各個方面，正確評估安全性的專業(yè)知識和潛力，幫助安全警衛(wèi)了解其職業(yè)發(fā)展道路，并努力留住優(yōu)秀的安全性和關(guān)鍵人員。 

最后，南京安全必須尊重安全，給安全足夠的時間考慮，并建立辭職安全數(shù)據(jù)庫。 

安全部門辭職的決定有時是一時沖動的，或者是出于對公司的悲觀和失望的心情。有一些極端情況，它們不可避免地會被考慮不周，并且無法完全預(yù)期其未來的工作，生活和發(fā)展計(jì)劃。 

此時，經(jīng)理必須能夠熱情地與他交談，以平息保安人員的沖動情緒。 

經(jīng)理的保留使保安人員在脆弱時仍能保持尊嚴(yán)。這會使保安人員三思而后行，并做出新的決定。 

此外，管理人員必須具有長遠(yuǎn)的眼光，將辭職后的安全視為一種財(cái)富和資源，建立辭職安全信息，保持適當(dāng)?shù)穆?lián)系，并讓安全感得到公司的照顧。＃ ##