實際上，許多人在成為安全衛(wèi)士之前可能會束手無策。他們說找不到工作，別無選擇，所以他們就當(dāng)保安。 

事實上，內(nèi)心深處是一種自卑感，將來您仍然會自卑。 

此外，保安工資本身并不高，工作條件非常困難，尤其是在冬季和夏季，這可以說是可怕的。 

我找不到其他工作方式，我感到很委屈，沒有別人尊重和理解我，保安人員之間會發(fā)生一種或多種沖突，并且可能存在問題在保安人員和所有者之間。這些將嚴(yán)重影響安全性。 

情感和想法。 保安公司

身為保安部門的負(fù)責(zé)人，當(dāng)保安人員的思想發(fā)生波動時，關(guān)鍵是要讓他們及時了解實際情況，并根據(jù)自己的情況從保安人員的角度考慮問題，并真誠給予幫助和說服，以最大程度地維護(hù)。 

團(tuán)隊的穩(wěn)定性。 

當(dāng)安全行業(yè)的離職率過高時，困擾該行業(yè)發(fā)展的因素之一，但是可以避免和改善一些離開公司的安全衛(wèi)士。 

根據(jù)我公司安全部門經(jīng)理多年的管理經(jīng)驗，總結(jié)了以下四種情況。管理人員應(yīng)開藥，做好警衛(wèi)人員的思想工作，增強(qiáng)團(tuán)隊力量，減少不必要的人才外流。  ## 1。保安人員日夜相處，不可避免地會有一些小沖突。一些保安人員固執(zhí)而沖動。由于工作原因，他們與保安人員發(fā)生沖突，并出于自私和憤怒而放棄工作。 

當(dāng)保安經(jīng)理在XX站視察時，由于工作中的小問題，兩名保安人員發(fā)生爭執(zhí)，拒絕互相屈服，以至于他們不得不戰(zhàn)斗并未經(jīng)授權(quán)離開崗位。 

安全部門的經(jīng)理請兩名保安人員分別講話。了解情況后，找到癥結(jié)所在，他們將兩者召集在一起，在耐心的指導(dǎo)下進(jìn)行了調(diào)整，最后兩人道歉并握手。 

最后成為好伙伴。  

 2。由于家庭實際困難，很難在工作和家庭之間取得平衡。 

今年年初，一名保安員在工作不到兩個月后辭職。收到辭職報告后，安全經(jīng)理立即聯(lián)系團(tuán)隊成員，并了解了保安人員的家庭情況。他的妻子去上班，父親在痛苦中。 

病得很重，母親不得不照顧病重的父親，孩子也沒有上學(xué)。然后，安全經(jīng)理調(diào)整了安全警衛(wèi)的工作時間，以減輕他的后顧之憂，并讓他輕松地工作。  

 3。工作條件困難，尤其是在工作環(huán)境較差的夏季和冬季。一些保安人員無法忍受一段時間的體力，也無法適應(yīng)工作節(jié)奏。 

由于安全工作的性質(zhì)，休息時間也不確定。保安人員經(jīng)常遭受睡眠不足和身體不適應(yīng)的困擾，這是對身體力量和耐受力的很好考驗。 

特別是在夏季和冬季，有很多畢業(yè)生。在這方面，一個是加強(qiáng)組織和體育鍛煉，以增強(qiáng)寬容；二是要時刻注意保安人員的健康，掌握簡單的醫(yī)學(xué)知識，并照顧好保安人員。 

生活。 

例如，在夏天，一名保安人員由于工作中暑而突然暈倒。在接下來的時間里，駐地安全團(tuán)隊負(fù)責(zé)人根據(jù)這種情況，

一方面，調(diào)整了工作時間，增加了工作輪班次數(shù)，以確保保安人員有充足的睡眠；另一方面，針對性地進(jìn)行了健身訓(xùn)練，以逐步提高整個團(tuán)隊對鏈接的響應(yīng)能力，從而使保安人員能夠逐漸適應(yīng)工作位置。  

 4。在工作中感到委屈，無法找人聊天，不開心，感到不尊重，并且工作價值沒有得到充分認(rèn)可。 

保安隊長遇到一名在值班時與保安發(fā)生糾紛的婦女。保安人員被侮辱了，感到非常委屈。當(dāng)時，他打電話給我公司安全部門經(jīng)理，要求辭職。 

接到電話后，安全經(jīng)理立即趕到現(xiàn)場與保安人員進(jìn)行面對面交流，并啟發(fā)他：我們身處服務(wù)行業(yè)，難免會受到委屈。 

保安人員必須遵守原則，不要進(jìn)行報復(fù)，要進(jìn)行說服和教育，解決不必要的矛盾，注意措辭的使用，以合理合理的方式解決問題。 

經(jīng)過如此真誠的交流，保安人員不再感到如此委屈，并立即表示他不會辭職。