勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽：

 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止終止勞動(dòng)合同有3種情形有：

1公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話那單位就要補(bǔ)償損失。

5.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第四十六條第五款第四十七條第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

7.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十四條第一款第四十六條第五款第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

9.根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

10.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-合同主體不合格如受雇一方提供了假的學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格證書聘用單位不具備招聘資格等。

11.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-合同內(nèi)容不合法即勞動(dòng)合同有悖法律法規(guī)及善良風(fēng)俗或是損害了國家及社會(huì)的公共利益如約定制造等內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

12.意思表示不真實(shí)勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示采取欺詐威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

13.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽-合同形式不合法這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等在一般情況下只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。