保安外包主要優(yōu)勢(shì):

1、專業(yè)的保安公司必須在屬地派出所和公安局登記備案,用人安全是有保證。(公司招聘的保安員也需要在公安局備案和查底,因此本項(xiàng)目差別不大。)

2、專業(yè)的保安公司對(duì)保安員會(huì)進(jìn)行訓(xùn)練和一些安全、消防等知識(shí)培訓(xùn),在身體素質(zhì)或其它技能方面或許優(yōu)于公司招聘的保安隊(duì)伍。另外在安全防護(hù)上從理論層面來(lái)看他們相對(duì)更專業(yè)些。(現(xiàn)在有些保安公司對(duì)于保安培訓(xùn)不規(guī)范——培訓(xùn)內(nèi)容少、時(shí)間短。)

3、球場(chǎng)區(qū)域的安全問(wèn)題是管理難點(diǎn),人員安全事故、被盜、外來(lái)人員進(jìn)入場(chǎng)地的情況屢有發(fā)生。如果聘請(qǐng)專業(yè)保安公司,與保安公司簽訂安全協(xié)議,明確事故、被盜的賠償協(xié)議,保安員不論出現(xiàn)任何大小責(zé)任事故,全由保安公司負(fù)責(zé).這樣的話,即使有任何問(wèn)題,你都可以讓保安公司解決,不愿意的就從每月的外包費(fèi)用里來(lái)解決。秩序責(zé)任及安全風(fēng)險(xiǎn)得到轉(zhuǎn)移,減輕公司的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)

4、保安人員屬于流動(dòng)量較大的崗位之一,聘請(qǐng)保安公司不必?fù)?dān)心因招聘不及時(shí)出現(xiàn)的空崗情況。(現(xiàn)公司招聘的保安員本地人員較多,隊(duì)伍比較穩(wěn)定。)

5、如果保安外包出去,能逐步降低公司的人力成本。

保安外包弊端也很明顯:

1、如果保安公司不正規(guī)或不規(guī)范,上述的1-4點(diǎn)都無(wú)法保證。

2、保安公司的人員大多是拉幫結(jié)伙就職的,這種小地域團(tuán)體一旦出現(xiàn)糾紛,往往會(huì)擴(kuò)大事態(tài)。

3、外包保安對(duì)于球場(chǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相對(duì)差一些,需要一定時(shí)間的磨合期,服務(wù)意識(shí)與公司服務(wù)及責(zé)任內(nèi)容差異較大。

4、外包保安會(huì)減弱其他部門與保安部的合作和協(xié)同力度。

5、外包保安的辭退、處罰都會(huì)有隔閡,需要提前在合同里約定好。

6、保安不屬于本公司編制,如果涉及一些應(yīng)當(dāng)保密的資料或其他東西,是很難得以控制。

7、這些以外,還要防止合同到期臨近前的波動(dòng)問(wèn)題!這個(gè)很重要,如果是直接續(xù)簽,問(wèn)題不大,如果要是換保安公司,那就需要提前做好準(zhǔn)備。