提高武漢保安公司保衛(wèi)守押人員的履職能力 構(gòu)筑全員防護(hù)安全體系

優(yōu)化配置，解決有人做事的問(wèn)題。國(guó)家金融體系的穩(wěn)定半壁江山在基層，點(diǎn)多面廣風(fēng)險(xiǎn)隱患也在基層，維護(hù)金融體

系穩(wěn)定離不開(kāi)保衛(wèi)守押人員。可見(jiàn)，縣市支行的基礎(chǔ)作用、保衛(wèi)干部的獨(dú)特地位越來(lái)越突出，而不是越來(lái)越弱化。

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。因此，上級(jí)行在解決縣市支行人手緊缺的問(wèn)題上，應(yīng)從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度進(jìn)一步解

放思想，加大力度，建立保衛(wèi)守押人員在內(nèi)的長(zhǎng)效人員補(bǔ)充機(jī)制，在核定人員總量不變的情況下，對(duì)自然成員、加

大招聘、招錄工作力度，特別是要建立合同制守押人員長(zhǎng)效機(jī)制同，為縣市支行安全保衛(wèi)工作注入新鮮血液，增添

新的活力。

把好關(guān)口，提高保衛(wèi)守押人員的履職能力。 

　　一是把好“進(jìn)人”關(guān)。筆者認(rèn)為保衛(wèi)守押工作人員除了重點(diǎn)考察學(xué)歷教育、知識(shí)水平、年齡結(jié)構(gòu)外，對(duì)其政治

思想和道德素養(yǎng)也應(yīng)有個(gè)基本的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要把愛(ài)崗敬業(yè)、安于平凡、安分守紀(jì)和安全可靠作為重要條件之一。 

　　二是把好“培訓(xùn)”關(guān)。安全大于天。如何讓保衛(wèi)守押人員盡快進(jìn)入角色，擔(dān)負(fù)起繁重的守押工作任務(wù)，顯然把

好培訓(xùn)關(guān)尤其重要。首先是搞好崗前培訓(xùn)。有針對(duì)性地組織他們學(xué)習(xí)《人民幣發(fā)行庫(kù)安全監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法》、《

人民幣發(fā)行庫(kù)守衛(wèi)工作管理辦法》、《安全保衛(wèi)現(xiàn)場(chǎng)檢查管理辦法》等規(guī)章制度。特別是去年9月7日人總行保衛(wèi)局

組織的《突發(fā)事件處置的理論分析》和《如何運(yùn)用積極心理減壓》專題講座，既對(duì)保衛(wèi)守押人員工作、生活具有指

導(dǎo)性、適應(yīng)性和可操作性，更適用于當(dāng)前守押人員現(xiàn)實(shí)情況。其次是跟班代訓(xùn)。做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，將崗前培

訓(xùn)所學(xué)的制度、規(guī)章和辦法對(duì)照實(shí)際工作流程和操作技能進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再消化，以達(dá)到應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)能的具體要

求。 

　　三是把好“考核”關(guān)。守押人員除了應(yīng)參加一年一度的保衛(wèi)人員資格審查和半年一次的保衛(wèi)人員思想行為跟蹤

考核外，上級(jí)人事、保衛(wèi)部門應(yīng)出臺(tái)《人民銀行守押工作人員考核管理辦法》，建立考核評(píng)估機(jī)制，強(qiáng)化保衛(wèi)守押

人員的考核密度和頻率，構(gòu)筑全員防護(hù)安全體系。

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